10 idées de challenge à faire dans votre entreprise : sport, bien-être, jeux et plus encore !

Les challenges en entreprise ne sont pas une mode passagère. Ils sont devenus un outil stratégique pour créer de la cohésion, motiver les équipes, améliorer le bien-être et renforcer la culture d’entreprise. La mise en place de challenges favorise l'activité physique et la santé des employés, tout en stimulant l'esprit d'équipe et en créant des liens solides au sein de l'environnement professionnel.

🎯 En 2023, plus de 65 % des entreprises françaises ont mis en place au moins un challenge interne, selon une étude menée par OpinionWay. Et ce chiffre est en constante progression, porté par des initiatives de team building, de RSE ou de QVT (qualité de vie au travail).

La mise en place de différentes activités et événements permet de briser la routine du quotidien et de créer des liens durables entre les employés. La stimulation des équipes passe par des stratégies variées et des moyens adaptés à l'environnement de l'entreprise, afin de renforcer l'engagement et la performance collective.

Mais comment choisir un challenge adapté à votre taille, vos valeurs, et votre budget ? On vous donne ici 10 idées de challenge testées et approuvées, classées par format, thème et coût — avec des exemples concrets d’entreprises qui les ont adoptées.

10 idées de challenge à faire dans votre entreprise

1. Le challenge jeux de société – Pour tous – Original & accessible

• Principe : Les équipes s’affrontent sur une sélection de jeux de société rapides, stratégiques ou collaboratifs. À chaque manche, elles marquent des points selon leur performance. Ces compétitions stimulent les esprits créatifs et compétitifs des participants, créant ainsi un environnement dynamique et motivant. Le tout dans une ambiance fun et compétitive, sans besoin de connaissances préalables.

• Objectif : renforcer la cohésion, favoriser les échanges et la réflexion collective

• Budget : à partir de 300 € (animation par L’Enjeux)

• Taille d’entreprise : de 10 à 100 participants

• Exemple : L’Enjeux organise des olympiades de jeux de société lors de séminaires, semaines QVT ou défis inter-entreprises.

2. Le challenge sportif connecté – Pour tous – Gratuit ou payant

• Principe : Objectif collectif de pas, de kilomètres ou de temps actif sur une semaine à un mois. Ce type de challenge encourage l'activité physique des employés et contribue à leur santé en luttant contre la sédentarité. Les employés peuvent utiliser différents moyens pour atteindre les objectifs du challenge, comme la marche, la course ou le vélo.

• Outils : Google Fit, Strava, Kiplin, etc.

• Budget : gratuit avec applications de base / 500 à 2000 € avec animation et lot

• Taille d’entreprise : toutes tailles, adapté même en télétravail

• Exemple : EDF a lancé un challenge inter-sites pour cumuler 1 million de pas au profit d’Octobre Rose.

3. Le concours cuisine d’équipe – PME ou grande entreprise – Budget modéré

• Principe : Chaque équipe crée un plat sur un thème imposé (zéro déchet, plats du monde…). Pour renforcer l’engagement, chaque équipe peut également se voir confier des missions spécifiques, comme cuisiner pour une cause solidaire ou environnementale.

• Objectif : renforcer la créativité, le travail d’équipe, et valoriser la diversité

• Budget : 300 à 1500 € selon l’animation et les ingrédients

• Exemple : La MAIF a organisé un concours « Cuisine du monde » lors de sa semaine de la diversité, avec jury et dégustation à la clé.

4. Le défi bien-être du mois – Gratuit et adaptable

• Principe : Chaque jour, un mini-défi : 10 min de respiration, marcher pendant sa pause, boire 1L d’eau, etc. Ce défi a pour objectif de briser la routine du quotidien et d’apporter une stimulation régulière aux participants, en introduisant de la nouveauté dans leur vie professionnelle.

• Format : calendrier ou boîte à tirer

• Budget : 0 € si en interne / 500 € avec coach bien-être ou kit personnalisé

• Taille : idéal pour les petites à moyennes structures

• Exemple : Blablacar a lancé un « self-care challenge » de 21 jours en interne, avec des défis à réaliser en duo.

5. La battle de mini-jeux – Grands groupes – Animé ou autonome

• Principe : sur une journée ou une semaine, les équipes s’affrontent sur des jeux courts (blind test, memory géant, escape box, etc.). Cet événement d'entreprise permet de suivre les performances des équipes grâce à des indicateurs précis tout au long de la compétition.

• Budget : 500 à 2500 € selon les jeux et l’animation

• Exemple : Capgemini organise chaque année une « gaming week » où les collaborateurs participent à des épreuves variées, avec un classement live et une remise de trophées.

6. Le challenge “Donnez de la voix” – Gratuit – RSE / solidarité

• Principe : Chaque salarié peut enregistrer un audio ou écrire un message à destination d’associations ou de personnes isolées. Ce challenge permet de soutenir une cause sociale à travers différentes activités solidaires, telles que l'envoi de messages, la participation à des campagnes d'engagement ou l'organisation d'événements.

• Objectif : engagement sociétal + cohésion

• Exemple : Le Crédit Agricole a mené une opération de messages vocaux pour des résidents en EHPAD, couplée à un challenge créatif.

7. Le quizz culture d’entreprise – Format rapide et gratuit

• Principe : Un quizz personnalisé sur l’histoire, les valeurs, les métiers de l’entreprise

• Budget : gratuit (via Google Forms ou Kahoot) / < 500 € pour animation personnalisée

• Exemple : Doctolib a proposé un quizz mensuel pour renforcer la culture d’entreprise chez les nouvelles recrues, utilisé comme incentive pour motiver la participation. Des récompenses symboliques sont offertes aux meilleurs participants afin de valoriser leurs efforts et encourager l’engagement.

8. Le challenge créatif photo ou vidéo – Toutes tailles – À distance possible

• Principe : chaque équipe soumet une photo ou une vidéo sur un thème (valeurs, métiers, humour…). Ce challenge crée un lien fort entre les participants et renforce les liens entre collègues, favorisant ainsi la cohésion d’équipe.

• Objectif : casser les silos, valoriser les talents internes

• Budget : très variable (gratuit ou 200 à 800 € avec jury externe ou montage)

• Exemple : Sanofi a lancé un challenge “1 photo = 1 valeur” pour illustrer ses principes managériaux à travers des mises en scène internes.

9. Le challenge Escape Game – Ludique, formation, sécurité

• Principe : jeu d’enquête immersif autour d’un thème pro (sécurité, RSE, onboarding…). Les participants doivent remplir différentes missions et élaborer des stratégies pour résoudre les énigmes et atteindre les objectifs du jeu.

• Budget : 800 à 4000 € selon la personnalisation et le format

• Exemple : Enedis a utilisé un escape game sur la sécurité électrique pour former ses équipes de terrain.

10. Le challenge collaboratif “1 idée pour l’entreprise” – Gratuit et engageant

• Principe : Chaque salarié peut soumettre une idée d’amélioration (produit, process, QVT)

• Objectif : activer l’intelligence collective

• Exemple : Le Bon Coin a récolté plus de 200 idées via un mur digital, dont 10 ont été testées en interne. Ces idées sélectionnées ont généré des résultats concrets et mesurables pour l'entreprise, illustrant l'impact direct de la démarche.

Pourquoi lancer des challenges en entreprise ?

Lancer des challenges en entreprise, c’est bien plus qu’une simple animation : c’est un véritable levier stratégique pour booster la motivation, la cohésion et la performance de vos équipes. Que ce soit à travers des défis commerciaux, des concours de vente, des opérations RSE ou des initiatives ludiques, les challenges offrent une occasion unique de dynamiser la vie au sein de l’entreprise. Ils permettent de renforcer la coopération entre collègues, de stimuler l’engagement des collaborateurs et de créer une ambiance positive, propice à l’atteinte des objectifs collectifs.

En impliquant tout le monde autour d’un objectif commun, les challenges favorisent l’esprit d’équipe, la fidélisation des talents et l’amélioration de la satisfaction client. Ils s’intègrent parfaitement dans une stratégie d’entreprise orientée vers la performance et l’innovation, tout en contribuant à la culture d’entreprise et au bien-être au travail. Dans cet article, découvrez des idées de challenges à mettre en place, des exemples concrets et des conseils pour transformer vos défis en véritables succès collectifs.

👉 Selon une étude HubSpot 2023 :

• +24 % de motivation chez les salariés ayant participé à un challenge collectif

• 2 fois moins de turnover dans les entreprises avec des rituels d’équipe réguliers

• 81 % des salariés disent que les défis internes améliorent l’ambiance au travail

Comment organiser et mettre en place un challenge réussi ?

Pour organiser un challenge qui mobilise et motive vos équipes, il est essentiel de suivre quelques étapes clés. Commencez par définir précisément les objectifs du défi : souhaitez-vous améliorer la performance commerciale, renforcer la cohésion, ou encourager l’innovation ? Choisissez ensuite le type de challenge le plus adapté à vos besoins et à la culture de votre entreprise.

Déterminez les modalités du challenge : durée, règles du jeu, critères de réussite et modalités de participation. Prévoyez des récompenses attractives pour stimuler l’engagement et valoriser les efforts de chaque équipe ou collaborateur. Communiquez clairement sur le challenge, ses objectifs et ses avantages, afin d’impliquer tout le monde dès le départ.

La collaboration et la transparence sont essentielles : encouragez les échanges entre membres, proposez des outils de suivi (tableau de bord, classement, etc.) et accompagnez les participants tout au long du défi. Enfin, n’oubliez pas de mesurer les résultats à chaque étape pour ajuster votre organisation et garantir la réussite du challenge. Un challenge bien préparé, c’est la clé d’une dynamique positive et durable au sein de l’entreprise !

Récompenser la participation : idées de récompenses motivantes

Les récompenses jouent un rôle clé dans la réussite d’un challenge en entreprise. Elles valorisent l’engagement des collaborateurs et renforcent la cohésion d’équipe. Pour motiver vos équipes, variez les idées de récompenses : cartes cadeaux, primes, journées de congé supplémentaires, formations, expériences insolites (escape game, atelier cuisine, etc.), ou encore des cadeaux personnalisés.

Pensez à adapter les récompenses aux besoins et aux envies de vos collaborateurs pour maximiser leur impact. Par exemple, une équipe ayant relevé un défi collectif pourrait profiter d’une sortie conviviale ou d’un déjeuner d’équipe. Les récompenses symboliques, comme des trophées ou des diplômes, peuvent aussi renforcer l’esprit de compétition et la fierté d’appartenance.

L’essentiel est de choisir des récompenses perçues comme justes et équitables, qui encouragent la collaboration et l’engagement sur le long terme. En valorisant la participation de chacun, vous créez une dynamique positive et donnez envie à tout le monde de s’impliquer dans les prochains challenges !

Évaluer l’impact de vos challenges

Pour garantir l’efficacité de vos challenges, il est indispensable d’en évaluer l’impact à l’aide d’indicateurs de performance adaptés. Analysez le taux de participation, la progression vers les objectifs fixés, l’évolution du chiffre d’affaires ou encore la satisfaction client. Ces résultats vous permettront de mesurer concrètement les bénéfices du challenge sur la performance de l’entreprise.

N’hésitez pas à recueillir les retours des participants via des questionnaires ou des échanges informels : leurs suggestions sont précieuses pour améliorer vos prochaines initiatives. Suivez également l’évolution de la cohésion d’équipe, de l’engagement des collaborateurs et de l’ambiance au travail.

En ajustant votre stratégie en fonction des résultats obtenus, vous optimisez l’organisation de vos futurs challenges et maximisez leur impact sur la motivation, la collaboration et la réussite collective. Un suivi régulier est la clé pour transformer chaque défi en véritable levier de performance et d’innovation au sein de votre entreprise.

🧠 Conseil d’expert

Commencez simple :

• Un défi hebdo gratuit en interne

• Puis ajoutez de la variété (thèmes, durée, mécaniques de jeu)

• Et pourquoi pas un challenge inter-entreprises ou multi-sites pour booster l’impact !

🎲 Chez L’Enjeux, on accompagne les entreprises dans la création de challenges ludiques sur-mesure, à partir de notre spécialité : le jeu de société.

Qu’il s’agisse de renforcer la cohésion, de dynamiser un événement ou de faire passer un message de manière originale, nous adaptons chaque animation à vos objectifs, à votre culture d’entreprise et à votre public.

👉 Fun, accessible et toujours pensé pour faire jouer vos équipes… sérieusement. Contactez-nous !