Vous avez envie de créer une meilleure ambiance au travail ? De renforcer les liens entre collègues ? De mettre un peu de fun dans les journées trop sérieuses ? Les jeux entre collègues de travail sont l’outil parfait pour dynamiser une équipe sans forcer. Simples, efficaces, et parfois même surprenants, ils sont aujourd’hui au cœur des stratégies de cohésion d’équipe en entreprise.

Selon une étude de l’IFOP, 81 % des salariés considèrent que la bonne ambiance au travail est un facteur essentiel de motivation.

Chez L’Enjeux, on le voit tous les jours : un jeu bien choisi peut transformer l’ambiance d’un service ou révéler des talents insoupçonnés. Dans cet article, on vous partage 10 idées de jeux à tester (et adopter), avec des infos pratiques pour les mettre en place sans prise de tête — y compris en télétravail, car oui, certains jeux s’adaptent aussi très bien à distance !

Top 10 des meilleurs jeux entre collègues de travail

L’introduction des activités de team building dans une entreprise est aujourd’hui un véritable moteur pour renforcer la cohésion d’équipe et booster la communication entre collègues. Les jeux entre collègues ne sont plus réservés aux séminaires ou aux grandes occasions : ils s’invitent désormais dans le quotidien du travail pour briser la glace, créer du lien et installer une ambiance conviviale au bureau.

Que vous soyez à la recherche d’idées de jeux simples ou d’activités de team building plus originales, cet article vous propose un tour d’horizon des meilleures pratiques pour renforcer la cohésion, améliorer la performance collective et faire de chaque moment partagé un vrai rendez-vous d’équipe. Découvrez comment, grâce à des jeux adaptés à tous les contextes, il est possible de transformer l’esprit d’équipe et d’installer une dynamique positive au sein de votre entreprise !

1. Deux vérités, un mensonge (Jouable en distanciel)

Objectif : briser la glace, apprendre à se connaître
Taille : 4 à 20 personnes
Gratuit
Durée : 15 minutes

Chaque participant énonce deux faits vrais et un faux sur lui. Les autres doivent deviner le mensonge. Ça déclenche souvent des fous rires… et des surprises ! Pour varier, vous pouvez aussi demander à chaque personne d’apporter ou de montrer quelque chose qui la représente, afin de renforcer la convivialité et la découverte mutuelle.

2. Quiz d’équipe (à la Kahoot) (Jouable en distanciel)

Objectif : fun + esprit d’équipe
Taille : jusqu’à 50 personnes
Gratuit (avec outil comme Kahoot)
Durée : 20-30 minutes

Préparez un quiz léger (films, musique, culture pop). L’équipe qui marque le plus de points gagne un petit lot. Bonus : ça réveille tout le monde après la pause dej'.

3. Olympiades d'entreprise

Objectif : cohésion, challenge, fun
Taille : 10 à 50 personnes
Payant (avec prestataire)
Durée : 1h à 2h30

Courses en sac, relais rigolo, jeux de coordination… Organisé en extérieur ou dans un grand espace. Le choix du lieu, qu’il soit insolite ou simplement adapté à la taille du groupe, est essentiel pour garantir la réussite des olympiades en entreprise.

👉 Voir notre animation olympiades chez L’Enjeux

4. Atelier improvisation (Jouable en distanciel)

Objectif : prise de parole, confiance en soi
Taille : 5 à 20 personnes
Payant
Durée : 45 à 60 minutes

Guidés par un comédien ou formateur, les participants enchaînent des mini-jeux d’impro pour développer écoute, réactivité et bonne humeur. L’atelier peut également être adapté pour inclure les personnes ayant des troubles de la parole, afin que chacun puisse participer pleinement et se sentir intégré dans l’équipe.

5. Speed networking (Jouable en distanciel)

Objectif : mieux se connaître, créer du lien
Taille : 10 à 40 personnes
Gratuit
Durée : 30 à 45 minutes

En binômes, chacun a 2 minutes pour répondre à une question sympa : « Ton premier job ? », « Ton plat préféré ? ». On change de partenaire à chaque tour.

6. Tournoi de baby-foot ou ping-pong

Objectif : fun, esprit de compétition
Taille : 4 à 20
Gratuit (si matériel dispo)
Durée : variable

Parfaits pour des moments de détente entre collègues, ces tournois sont faciles à organiser pendant une pause ou un afterwork. Même ceux qui ne jouent pas aiment regarder et encourager.

7. Escape game digital (Jouable en distanciel)

Objectif : collaboration, logique
Taille : 4 à 12
Payant
Durée : 60 à 90 minutes

Une équipe, un scénario, un compte à rebours. L’escape game digital fait partie des jeux de réflexion qui stimulent la résolution de problèmes et la prise de décision en équipe. Parfait pour tester les nerfs… et la solidarité ! Ce type d’activité permet aussi de développer la compétence collective face à des problèmes complexes.

👉 Testez par exemple The Escape Hunt

8. Le jeu du Marshmallow Challenge

Objectif : créativité, collaboration
Taille : 6 à 30
Gratuit (matériel simple)
Durée : 30 minutes

Objectif : construire la tour la plus haute possible avec des spaghettis, du scotch, de la ficelle… et un marshmallow tout en haut. Les participants doivent gérer efficacement les ressources à leur disposition pour réussir le défi. Éclats de rire garantis.

9. Portrait chinois d’équipe (Jouable en distanciel)

Objectif : créer du lien, découvrir l’autre
Taille : 5 à 15
Gratuit
Durée : 10-15 minutes

« Si tu étais un animal ? Une chanson ? Une couleur ? » Simple, rapide et toujours efficace pour mettre un peu d’humain dans les présentations.

10. Création de produit fictif (Jouable en distanciel)

Objectif : créativité, dynamique de groupe
Taille : 6 à 20
Gratuit ou payant si animé
Durée : 45 min à 1h

En petits groupes, imaginez un nouveau produit et vendez-le au reste de l’équipe ! Idéal pour libérer les idées et faire participer tout le monde. Les groupes peuvent également effectuer des recherches en ligne sur leur téléphone ou ordinateur afin d’enrichir leur concept et stimuler l’innovation.

Pourquoi proposer des jeux entre collègues de travail ?

Les jeux entre collègues de travail ne sont pas uniquement synonymes de divertissement : ils jouent un rôle essentiel dans la dynamique d’équipe et le bien-être au travail.

Parce qu’un salarié heureux est 2 fois moins malade, 6 fois moins absent et 9 fois plus loyal (source : Institut Great Place to Work).
Parce que 81 % des salariés estiment que les activités ludiques renforcent leur motivation (étude Odoxa, 2023).
Parce que les entreprises qui investissent dans le team building constatent une hausse de 25 % de la collaboration entre équipes (Harvard Business Review, 2022).

Les jeux entre collègues permettent d’atteindre des objectifs variés, qu’il s’agisse de renforcer la cohésion d’équipe, d’améliorer la performance ou de développer l’esprit d’équipe. La prise en compte des besoins spécifiques de chaque collaborateur est essentielle lors de l’organisation d’activités, afin de garantir l’accessibilité et l’inclusion. Il est important d’impliquer tous les collaborateurs et membres de l’équipe pour que chaque membre de l’équipe se sente valorisé et intégré.

Certaines activités, comme la chasse au trésor, sont idéales pour renforcer la cohésion d’équipe et l’esprit d’équipe dans des lieux stimulants. La prise de décision collective et la résolution de problème sont au cœur de nombreux jeux, favorisant la réflexion et la collaboration. Attention toutefois au risque de déconnexion si les activités ne sont pas adaptées au contexte et aux objectifs de l’entreprise.

Les jeux sont aussi l’occasion de partager des moments conviviaux, comme une fête ou des pauses entre amis, renforçant ainsi les liens informels. Le choix du nombre de participants et des lieux est déterminant pour garantir l’efficacité et l’accessibilité des activités. Enfin, la notion de gagnant n’est pas toujours centrale : l’essentiel reste la participation, le partage et la cohésion d’équipe.

Autant de raisons concrètes d’intégrer des moments ludiques dans la vie professionnelle !

Comment bien choisir son jeu ?

Un bon jeu entre collègues de travail, c’est celui qui correspond à votre équipe et à votre objectif. Voici quelques critères pour vous guider :

Gratuit ou payant : parfois, un simple post-it suffit à créer un super moment ; parfois, un prestataire externe peut sublimer l’expérience.
Taille du groupe : certains jeux fonctionnent à 4, d’autres à 40.
Objectif : fun ? formation ? communication ?
Durée : 5 minutes ou une demi-journée ? À vous de voir ce que vous avez sous la main.
Prise en compte des besoins spécifiques : veillez à la prise en compte des besoins et préférences des participants pour garantir l’accessibilité et l’inclusion de tous.

Les vrais bénéfices des jeux entre collègues de travail

Créer du lien rapidement
Faire tomber les barrières hiérarchiques
Favoriser l’écoute et la prise de parole
Stimuler la motivation
Encourager l’esprit d’équipe et la collaboration
Installer une culture d’entreprise positive

Et surtout : un bon jeu, c’est du plaisir partagé. Et ça, ça reste.

Les jeux entre collègues de travail, c’est bien plus qu’un moment sympa à la pause. Ce sont de vrais outils pour créer de la cohésion, faire circuler la parole, stimuler la motivation et transformer le quotidien de chaque collaborateur au travail grâce à leur engagement. L’idéal ? En intégrer régulièrement, que ce soit au début d’une réunion, pendant une pause ou lors d’un événement plus long.

Et si vous avez envie de mettre en place des animations prêtes à l’emploi, originales et fun, on a tout ce qu’il faut chez L’Enjeux : olympiades, ludothèque sur place ou clé en main. On s’occupe de tout, vous récoltez les sourires.

Jeux entre collègues de travail : 10 idées testées et approuvées pour créer du lien